Jobinterview im Wandel: Persönlichkeit schlägt alleinige Qualifikation

Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich weiterhin im Wandel. Aufgrund konjunktureller Unsicherheiten und Zurückhaltung bei Neueinstellungen sprechen Personalverantwortliche von einem Arbeitgebermarkt: Unternehmen können aus einer großen Zahl qualifizierter Bewerber wählen, während Kandidatinnen und Kandidaten stärker gefordert sind, ihre Positionierung präzise und überzeugend darzustellen. Dabei reicht Fachwissen allein immer seltener aus. Entscheidend ist, wie klar Menschen ihre berufliche Identität kommunizieren …

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Eingebunden lt. EuGH – Beschluss vom 21.10.2014 – Az. C-348/13